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El análisis de necesidades formativas en la organización es el necesario punto de partida y la base de la planificación todo proyecto formativo.

Concepto de necesidad formativa: SELECTIA Consultora de Formación entiende el concepto de necesidad desde un doble enfoque complementario:
Necesidad como carencia:
es la distancia entre lo que el trabajador sabe y lo que debería saber, prescrita desde fuera. Basada en la racionalidad técnica, no requiere participación activa del empleado.
Necesidad como problema:
la necesidad es un juicio de valor de algún grupo o individuo acerca de la existencia de un problema que puede ser solucionado a través de la formación. Requiere la participación activa de los trabajadores implicados, que expresan sus pensamientos y necesidades sentidas.

modelos de analisis de necesidades formativas
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